Pa kako onda pronaći stručnu praksu i steći to iskustvo koje, zapravo svi traže prilikom zapošljavanja, ako malo tko daje mogućnost stjecanja istog? Osim one standardne dobre stare veze, tu se korisnim može pokazati korištenje interneta koji sve više dobiva na važnosti u pronalasku posla. Ne treba se libiti izravno kontaktirati agencije ili tvrtke koje su vam zanimljive za praksu – APP – ako prođe prođe – ali se i u toj prijavi morate potruditi. Kako?

Činjenica je da nisu svi u mogućnosti raditi ono što vole, već je nekada mudrije zavoljeti ono što se radi, ali ne bi trebalo tako lako odustati od svojih snova. Treba pratiti trendove u struci, tko su lideri i pokušati doći do zaključka kako su do te uloge došli, istraživati vezane teme, pratiti događanja… Sljedeći je korak dobra vlastita prezentacija. Što bi značilo da se profil tvrtke i njihova «kućna politika», očekivanja od zaposlenika moraju poznavati kako bi znali na koji način se najbolje predstaviti (na forumima, razgovor s osobama koje su tu već radile, pregled web stranice tvrtke, profila zaposlenih).

Dobar dan, dobro došli

Vratimo se malo na one Amerikance i međusobno savjetovanje. Ističu kako je iznimno važno s osmjehom pozdraviti svakoga tko uđe u ured. Izgleda da je potrebno to naglašavati, a prije se smatralo bontonom. Nitko se nije naučen rodio, pa tako očekivanja tvrtke u pogledu praktikanta nisu velika u području poznavanja struke, ali jesu u nekim drugim stvarima. Iskustvo će se steći radom, ali osobnu kulturu, ambiciju i trud da se nešto nauči tvrtka ne daje. Ona to očekuje. Pokažite timski duh i sposobnost samostalnog obavljanja zadataka gdje se možete profilirati kao pouzdana i sposobna osoba na koju se može računati. Naravno, to mora biti zdrava tvrtka koja svoju ulogu učitelja shvaća ozbiljno. Poželjno je da tvrtka zaduži jednu osobu koja će praktikanata uputiti u poslove. Uz to možda bi najisplativije bilo imati i već pripremljene napomene i upute kako bi praktikante uveli i olakšali im posao.

Što praktikant treba imati, a što dobiti?

Kada je tvrtka svoj način rada postavila ispravno (s čim Amerikanci nemaju toliko problema) na praktikantu je da nauči plivati. Osim minimalnog kućnog odgoja i neizbježnog poznavanja rada na računalu, potrebno je pokazati želju za sudjelovanjem i učenjem. U nekom neformalnom razgovoru iznijeti svoju ideju i poslušati komentare i savjete. To ne znači upadati na kolegije, pametovati i zahtijevati sve podatke o klijentima, mada ima i takvih bisera. No, čovjek se uči dok je živ. Postavljanje pitanja je ključno, poželjno i pametnije nego ne pitati i pogriješiti, ali ukoliko sami možete pronaći odgovor, učinite to i onda pitajte jeste li to dobro razumjeli. Na prvom mjestu je tvrtka i njezini poslovi i to ne smije patiti zbog vlastitih nesigurnosti i neznanja. Zato to i jest stručna praksa. Pretrpanost poslom česta je situacija, jer su praktikanti tu da olakšaju posao, ali ponekad je bolje od olakotnog prihvaćanja još jednog zadatka informirati nadređenoga kada bi taj posao mogao biti gotov i da on ocjeni na kojoj je ljestvici važnosti to u odnosu na sve ostale zadatke. U prijevodu, dogovor o prioritetima u odnosu na vrijeme. Kada pogriješite priznajte i jednostavno se ispričajte.

Preuzimanje inicijative je bitno, poznavanje vlastitih želja i potrebe tvrtke i kako tu pronaći neko svoje mjesto, ali nema potrebe za guranjem, prilike dođu, a praktikant ionako ne zna sve planove šefa i tvrtke. Inicijativa da, ali pod svaku cijenu – ne. Ukoliko tvrtka to ne zahtijeva, svejedno je korisno – vodite svoj dnevnik rada. To kasnije pomaže u prijavama za posao i intervjuima jer možete imenovati što sve znate, bez odavanja poslovnih tajni. Vjerujem kako nema potrebe naglašavati poštivanje dress koda, pravila interne komunikacije i točnosti.

Poštenje i iskrenost, poštivanje poslovne kulture, entuzijazam i želja za doprinosom tvrtka prepoznaje i nagrađuje povjerenjem, dobrom preporukom i ponekad kojom kunom.

Moram istaknuti da je Manjgura jedna od tvrtki koja zaista nudi stručnu praksu, gdje su svi zaposleni na raspolaganju – uvijek. Želite li i vi pokušati, pročitajte još jednom ovaj blog i pokušajte ih uvjeriti da ste upravo vi prava osoba za sljedećeg praktikanta u Manjguri – kontakt formular i svi podaci se nalaze na stranici Kontakt.

Romana Čomić

Želiš se baviti komunikacijama, uvijek ti je to bilo zanimljivo, PR je tako zabavan i pravi posao za tebe ali ti i dalje čekaš.  No pojavio se problem, trenutno te mediji ne zanimaju, ove novosti oko tebe su tako dosadne, smatraš da društvene mreže koriste samo ego-manijaci i ljudi koji imaju viška vremena, a mišljenja si da ako se sada i uključiš da je već  kasno jer puno toga treba stići pa u startu odustaješ.  Tako i dalje čekaš, a pijaruše kolo vode.

No kada bi gledali koje kvalitete treba imati da bi lakše ušli u odabrano društvo odnosa s javnošću, Steve Cody PR manager američke agencije Peppercom tvrdi da  se uz određene kvalitete može lako do svog prvog posla. Iako su mnogi PR stručnjaci za poznatu publikaciju PR news izjavili da inače ne  zapošljavaju tako lako i brzo mlade ljude bez iskustva, Cody misli drugačije i daje im priliku uz uvjete koje moraju ispuniti, a uvjeti su:

1. Strast za vijestima (novostima) –  želi osobu koja  upija nove ideje i trendove svaki dan.
2. Strast za cjeloživotnim učenjem – osoba koja želi znati o prošlosti, sadašnjosti i budućnosti  i koja se ne boji učenja nečeg novog.
3. Osoba koja ne uzima sebe previše ozbiljno – Cody kaže da ne zapošljavaju ljude koji imaju kompleks više vrijednosti.
4. Pisanje – ako ne znaš dobro pisati ne nadaj se zaposlenju.
5. Želja za novim iskustvima i aktivnostima – npr. volontiranje ili pisanje vlastitog bloga.
6. Samostalnost – osobe koje same mogu  kvalitetno započeti nešto i još kvalitetnije završiti.
7. Znanje o poslu – Cody smatra da previše mladih ljudi ne zna što je zapravo posao klijenta za kojeg rade PR usluge. Cody zahtjeva  opće znanje o poslovanju i ekonomiji.

Iako živimo u državi gdje vlada mišljenje (koje u dosta slučajeva biva potvrđeno na žalost)  da posao možeš dobiti samo preko veze, to ne znači da nema nade i da se treba manje truditi.

Želiš raditi u odnosima s javnošću i želiš biti dio komunikacije koju promatraš svaki dan, e pa moraš se pokrenuti i jednostavno kreni sa prvom točkom koju je istaknuo Cody.

http://www.linkedin.com/company/edelman/careers

Najvažnije je da prvo promatraš, što industriju, što ljude oko sebe. Ne treba se ograničavati i uzimati samo hrvatska mjerila, idi odmah na svjetska. Prati što svjetske PR agencije traže, čitaj njihove oglase za posao, što traže, koga i kako. Kakve su kvalifikacije bitne i koliko se pronalaziš u svakom oglasu.  Detalji koje otkriješ  mogu poslužiti i na domaćem terenu. Realno Hrvatska kaska za zapadom, tako da ono što sada tamo čitaš na ovim prostorima se tek budi. Zadnji primjer je posao Community managera koji je donedavno u Hrvatskoj bio  na pragu znanstvene fantastike, no očito je to posao budućnosti  i potraga za sve više CM-ova se povećava iz dana u dan.  Znaš li što radi jedan CM? Ako znaš onda si već u plusu. Počni koristiti društvene mreže sebi u korist. Pretpostavljamo da se hrpetina knjiga već pročitala i jedno je teorija, a drugo je praksa. Najbliže praksi PR-a jest da ga  počneš od sebe:

1. Budi na Facebooku, da budi tu. Ne mora ti služiti samo za dopisivanje s prijateljima i objavljivanje fotografija sa svakog izlaska.  Prati novosti, prati medije dok se dopisuješ s prijateljima, uči dok se zabavljaš. Objavljuj na profilu samo ono što želiš da drugi znaju o tebi, ne mora svatko sve znati. Profil drži urednim,  u opis napiši potrebne podatke, obrazovanje i  interese, namjesti postavke privatnosti i kontroliraj što daješ vani.
2. Iskoristi Twitter, nije nezanimljiv niti je sličan Facebooku . Prati događanja u struci, prati ljude iz struke.  Odlazak na neku od konferencija kojih ima sve više i više može poslužiti kao odskočna daska, nikad ne znaš koga ćeš tamo upoznati i što ćeš naučiti. Ponudi live tweetanje sa konferencije, neka svi vide da si tu i da znaš ono što dosta starijih tek počinje hvatati.
3. Otvori svoj profil na društvenoj mreži LinkedIn i poveži se sa sadašnjim, budućim poslodavcima, zatraži preporuku i imati ćeš svoj online životopis.
4. Počni pisati blog i poveži se sa ostalim blogerima. Nemoj ništa pisati na silu, piši o onome što te zanima i što voliš. Blog je najbolji način kako možeš vježbati pisanje koje će ti kasnije itekako biti potrebno.
5. Čitaj, prati, gledaj. Prati strane blogove, prati trendove i usput vježbaj engleski jezik.
6. Ponudi ono što znaš. Počni sa praksom u  PR agenciji, gledaj, uči, pamti, pitaj. Daj primjere, imaš neku ideju – predstavi  je, pokaži svoje ja. Nitko ne voli one koji samo klimaju glavom i nikad ništa novo ne ponude.   

Ali prije svega  ukucaj svoje ime na Google i vidi što ćeš tamo naći.  Google sada daje mogućnost da još više kontroliraš svoju online reputaciju pa je tako prije nekoliko dana predstavio alat kojim se može  kontrolirati pojavljivanje svog  imena na webu – Me on the web.

Click here to view the embedded video.

Sve nabrojeno su neki detalji koji mogu olakšati put do prvog zaposlenja, bitno je naglasiti da rezultat neće biti isti ako se išta od navedenog radi preko volje. Mora se imati bar mali žar u sebi da to i drugi oko tebe prepoznaju.  Ako uspiješ ne čudi se ako iduću ponudu za posao dobiješ preko jedne od društvenih mreža. To je postalo sasvim normalno. Ako si online i radiš na osobnom PR-u, slanje životopisa mailom ili ne daj Bože poštom će biti prošlost.

Imate li neki primjer, jeste ikada dobili poslovnu ponudu samo radi aktivnosti na nekoj od društvenih mreža?

A ako baš želiš impresionirati budućeg poslodavca onda napravi nešto slično:

Ivana Urošević

Osijek seminar društvene mreže dumina

Seminar će se održati u Osijeku, u srijedu 26. siječnja 2011. godine, u prostorijama Centra, J.J. Strossmayera 341. Organizatori ovaj seminar nazivaju polaznom točkom iz koje će se osječka dumina razvijati putem seminara i radionica u Zagrebu, Beogradu, Novom Sadu, Tuzli, Splitu i Rijeci.

Na seminar se možete prijaviti ovdje ili na besplatan telefon 0800 345 345.

Više o programu i predavačima pročitajte na stranicama Centra za poduzetništvo.

Vidimo se!

PRSrbija

Prva međunarodna konferencija Društva Srbije za odnose s javnošću na temu „Kreiranje imidža i upravljanje reputacijom“ održala se od 15. do 17. listopada u Subotici, no kako sam bio u Zenici, pratio sam je putem Twittera – i da kao da sam bio tamo. Čini mi se da je ovo bio prvi takav prijenos jedne PR konferencije u regiji – meni je bilo cool kako blogeri i Twitteraši bez imalo pardona komentiraju uvažene kolege iz PR-a, ali se isto tako nerviraju što ih ovi ne razumiju – nemojte se brinuti – ako se ne prilagode vjerojatno ih nećete gledati više na nekoj konferenciji za par godina.

Nekoliko linkova na blogere koji su dosta zgodno komentirali i popratili konferenciju u Subotici:

Kreiranje imidža i upravljanje reputacijom – 1.dan

Utisci pasivnog učesnika konferencije PRSrbija

Sve što ste ikada želeli da znate o PR-u –>

I Konferencija Društva Srbije za Odnose s javnošću

Mislim da će u tjednu pred nama biti još puno ovakvih odjeka konferencije, nešto na što kolege PR-ovci možda nisu planski računali, pa slobodno dodajte još zanimljivih linkova…

Konferenciju je otvorio gosp. Miralem Galijašević, premijer Zeničko-dobojskog kantona, a prije službenog ‘govorničkog’ otvorenja, Amra Odobašić – predsjednica udruženja, Vedran Peršić o kojem će biti riječi kasnije te Ivan Glibo su išli na poribljavanje rijeke Bosne, što je simbolični čin budući da Zenica slovi kao industrijski grad opterećen zagađenjem. Domaćin i moderator konferencije bio je Ivan Glibo, dopredsjednik PRIBA-e.

O „Budućnosti internih komunikacija i ulozi profesionalaca u krizi s posebnim naglaskom na važnost odnosa s javnošću u vrijeme krize“ te „Izgradnji i održavanju povjerenja, kao i ugleda i imidža u vrijeme krize“ raspravljali su i predavanja držali stručnjaci na području odnosa s javnošću iz Bosne i Hercegovine, Srbije, Slovenije i Hrvatske.

Čast prvog predavača pripala je profesoru Milenku Đuriću iz Beograda koji je govorio o sustavu ranog upozorenja i izradi scenarija u krizi. Glavna teza njegova izlaganja jest da zapravo imamo ‘novu normalnost’ koja je poslovanje u kriznim situacijama. On, kao i većina predavača o kriznom komuniciranju, naglašava da je ključna brzina reagiranja. Ujedno, tipologija krize je gotovo nemoguća, ali može se odrediti vjerojatnost određenog tipa krize u nekoj cjelini, odnosno na nekom području.

Slijedio je Vedran Peršić iz Sarajeva, potpredsjednik PRIBA-e i brat od Zlatana (ovo je bilo učestalo ponavljana šala, pa je valjalo spomenuti ovdje, Zlatan je inače PR-ovac u tamošnjem Ministarstvu zdravstva). Preventivno komuniciranje – zašto kontinuirano komunicirati bio je naslov njegove prezentacije tijekom koje je među ostalim naglasio važnost da se u krizi kaže sve, da se sve kaže brzo i da sve rečeno bude istina. O odnosu prema zaposlenicima u vrijeme krize, činjeničnom stanju i zakonskoj regulativi govorila je mr.sc. Mirjana Lepić, direktorica Centra za poslovnu edukaciju DOO Multicom Tuzla.

Zanimljivo predavanje održala je i mr.sc. Senija Šehanović, zamjenica direktora Građevinskog preduzeća “ARCON – in” d.o.o. Zenica i viši asistent na predmetu Nastavna komunikacija na Pedagoškom fakultetu u Zenici. Ona je iznijela prezentaciju na temu „Tehnologija kao prijetnja korporativnom imidžu i poslovanju (sa aspekta teorije The Tehnology – Image Expectancy GAP) u kojoj se ključnim problemom pri korištenju novih tehnologija smatraju prevelika očekivanja.

Dragan Savić, kojeg ne treba posebno predstavljati održao je zbudljivo predavanje pod nazivom „Komuniciranje u krizi – Interne komunikacije u kriznom komuniciranju i uloga PR profesionalaca“ odnosilo sa ponajviše na Jungovu podjelu na četiri osnovna tipa temperamenta: sangvinik, kolerik, melankolik i flegmatik i kako svaki od njih reagira u kriznoj situaciji. Znati prepoznati tko je tko i kako s kime komunicirati smatra ključnim u bilo kojem vidu razgovora.

Dr. Nino Ćorić govorio je o važnosti internih komunikacija u tvrtki u vrijeme krize, jer kako kaže, četvrtinu svih kriza izazivaju nezadovoljni zaposlenici. Pojam defenzivne komunikacije te nadilaženje tog problema objasnio je prof. Aleksandar Bogdanić iz Banja Luke. O važnosti i kreiranju kriznog komunikacijskog plana, predavanje je održao prof.dr. Zoran Tomić. Ksenija Oletić je predavala na temu Komuniciranje vlade u krizi te je pritom iznijela podatak da iako se ranije vjerovalo da čak 60% vrijednosti dionice ovisi o tome kako se o kompaniji piše u medijima, to ova kriza nije potvrdila. U ovoj krizi dionce su padale i bez negativnih članaka. Zadnje predavanje bilo je ono našeg Krešimira Macana o spinu, temi koja uvijek iznova zadržava pozornost svakog PR-ovca.

Prve večeri, u petak, održan je i party. Treba li uopće spominjati koliko je dobro bilo? Fina hrana, izvrsni Zoka&Zoka kao zabavljači, rakija za pamćenje i divni ljudi. Neću u detalje jer sam se već naviknula jednostavno ne govoriti previše o tome što se zbiva kad krene dernek.

Sve u svemu, imamo i te kakvih razloga za posjetiti i podržati i slijedeću PRIBA-inu konferenciju u zemlji koja još mora nadići teška politička i društvena previranja, ali trudi se i pokazuje da je na pravom putu. Vidimo se u Hercegovini dogodine!

Nakon Zagreba, slijede Zenica i Subotica, nažalost isti vikend.  Udruga za odnose s javnostima PRIBA u BiH organizira 4. konferenciju „PRIBA 2009“ o odnosima s javnostima u vrijeme krize i sa posebnim naglaskom na teme: „Budućnost internih komunikacija i uloga profesionalaca u krizi s posebnim aspektom na važnost odnosa s javnostima u vrijeme krize“ i „Izgradnja i održavanje povjerenja, kao i ugleda i imidža u vrijeme krize“. Konferencija će se održati 16. i 17. listopada 2009. godine u Hotelu Dubrovnik u Zenici.

Prva međunarodna konferencija Društva Srbije za odnose s javnošću na temu „Kreiranje imidža i upravljanje reputacijom“ održati će se od 15. do 17. listopada u Subotici, pa će oni najuporniji vješto uspjeti kombinirati oba događaja.

I šećer za kraj – PR agencija Attache PR iz Beograda organizira PR Week u Beogradu od 23. – 27.11 i još puno pratećih programa, pa detalje potražite na njihovim stranicama.

S obzirom koliko su društveni mediji in na PR konferencijama – jedan tip – rezervirajte obavezno Web::Strategija 6 – Ritam društvenih valova u Zagrebu od 19. – 20.11.2009.

Svaka edukacija naravno košta, krizna su vremena i treba dobro izabrati – manjgura.hr će pokušati za neka od događanja osigurati par pozivnica za one koji bi, prevladali sve poteškoće, i ipak prisustvovali nekom od skupova, svemu usprkos. O tome uskoro više na našim stranicama…

Jedan od vodećih svjetskih stručnjaka za javni nastup, TJ Walker, održat će 7. travnja 2009 u Hotelu Regent Esplanade medijski trening pod nazivom „Secrets of successful public speaking”.

Da nije u pitanju tek jednokratno prosipanje pameti za mase, dokazuje pristup samom treningu – minimalna grupa koja jamči individualan rad sa svakim sudionikom, te će se predavač maksimalno posvetiti samim sudionicima prije i nakon treninga. Prije samog treninga sudionici će dobiti e-mail s linkovima na video materijale i digitalne knjige, a također mogu organizatoru dostaviti vlastite materijale koje će predavač analizirati. Po završetku seminara omogućene su dodatne konzultacije putem e-maila u trajanju od godine dana. Radni materijali uključuju knjigu o medijskoj prezentaciji kao i DVD Secret to Speaking Like Obama.

Inače, riječ je o istinskom komunikacijskom doajenu s dvadesetogodišnjim iskustvom na medijski najrazvijenijem tržištu SAD-a.  TJ Walker bio je redoviti gost CNN-u u ulozi komentatora javnih nastupa američkih predsjedničkih kandidata Baracka Obame i Johna McCaina, kao i Joe Bidena i Sarah Palin. Pripremao je za uspješan javni nastup brojne predsjednike Uprava i vrhunske menadžere, visoke državne dužnosnike u Sjedinjenim Američkim Državama, kao i premijere nekoliko europskih država, pa tako i onih u regiji. Savjetovao je i održavao treninge s menadžerima u najjačim svjetskim kompanijama i organizacijama: Unilever, Bank of America, Goldman Sachs, HP, Pfizer, United Nations, PR Week, American Airlines, Microsoft, Ford, a predavao je i na sveučilištima Yale, Columbia i Princeton i brojnim drugima. Autor više od 50 knjiga o medijskom nastupu i politički kolumnist u The Voice of America, TJ Walker često gostuje kao komentator na CNN-u, MSNBC-u, Fox News Channelu i drugim TV i radijskim postajama.

Donosimo i nekoliko njegovih analiza javnih nastupa s vijesti CNN-a:

komentar nastupa predsjedničkih kandidata Baracka Obame i John McCaina:

kao i debate potpredsjedničkih kandidata Joe Bidena i Sarah Palin:

Iz obilja dnevnika koji su se bavili zadnjom predsjedničkom kampanjom u SAD, podsjećamo na dnevnik o američkoj inačici Jadranke Puž, odnosno o Joeu the Plumberu i relativno uspješnom pokušaju republikanaca da barem malo smanje prednost Obame u završnici izbora. Iako je ideja bila dobra, McCainova prezentacija cijele priče nije bila na visini – donosimo komentar TJ Walkera o McCainovim javnom nastupu:

Prvi guverner HNB-a dr. Ante Čičin-Šain često je koristio američka izreku: „You’re only as good as your last perfomance” kako bi ukazao da je vrijeme rentijerstva i života na lovorikama nekadašnjih uspjeha stvar prošlosti – došlo je vrijeme kada je nužno neprestano dokazivati vlastite sposobnosti i kvalitetu svoga rada. O svakom će se Vašem javnom nastupu govoriti i pisati, stoga se potrudite da idući bude bolji, sigurniji i konkretniji.

I za kraj, TJ Walker analizira nastup jednog od najupečatljivijih govornika današnjice – Baracka Obame:

Za više informacija o mogućnosti Vašeg sudjelovanja u prvoj, vrlo ograničenoj grupi polaznika, molimo obratite se na trening@manjgura.hr ili na telefon (01) 4554 222.

Za više informacija o našim iskustvima sa školovanjem za odnose s javnošću pogledajte Kako se školovati za odnose s javnošću – kakva su nam iskustva? ili kliknite na neku od ključnih riječi ispod ili pored dnevnika.

Ako želite vidjeti što smo još pisali o odnosima s javnošću kliknite ovdje ili na neku od ključnih riječi koje su navedene na kraju dnevnika pod Tagged:-)